文献类型：期刊文章

作　　者：程鹤[1] 李东梅[2] 刘晔[2] 蒋岩[2] 贺茜[2] 尹雪燕[1]

CHENG He;LI Dongmei;LIU Ye;JIANG Yan;HE Qian;YIN Xueyan(Respiratory Department,Qilu Hospital of Shandong University(Qingdao),266035,China)

机构地区：[1]山东大学齐鲁医院(青岛)呼吸内科,青岛市266035 [2]山东大学齐鲁医院(青岛)护理部,青岛市266035

出　　处：《中华护理杂志》

基　　金：山东省重点研发计划项目（2019GSF108049）

年　　份：2019

卷　　号：54

期　　号：10

起止页码：1463-1468

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的构建科学、规范、完整、实用的质量控制护士岗位胜任力指标体系,为质量控制护士的岗位准入、资质认证、能力培养以及考核评价提供参考依据。方法基于文献回顾、行为事件访谈、半结构化访谈及德尔菲专家函询等方法提取质量控制护士岗位胜任力要素,应用层次分析法和平均分配法,量化分析胜任力的维度、条目及各级评价指标,确定各级指标权重。结果纳入30名函询专家,2轮函询问卷有效回收率分别为93.3%和100%,第2轮函询专家的熟悉程度系数为0.878,判断依据系数为0.943,权威系数为0.911。最终构建的质量控制护士岗位胜任力指标体系包括一级指标6项(临床实践能力、评判性思维能力、质量评价改善能力、组织与沟通协调能力、培训指导能力、科研创新能力),二级指标20项,三级指标62项。结论本研究构建的质量控制护士岗位胜任力指标体系科学、可靠、完整,能为质量控制护士的准入、认证、培养、考评、绩效考核提供量化依据,具有理论和实践意义。

关 键 词：质量控制护士  岗位胜任力 指标体系 层次分析法 德尔菲技术 护理管理研究

分 类 号：R47[护理学类]