文献类型：期刊文章

作　　者：姜诗尧[1] 郝金磊[2] 李方圆[3]

JIANG Shiyao;HAO Jinlei;LI Fangyuan(Nankai University,Tianjin 300071;Lanzhou University of Finance and Economics,Lanzhou 730020;Nanjing University of Science and Technology,Nanjing 210094)

机构地区：[1]南开大学商学院,天津300071 [2]兰州财经大学工商管理学院,甘肃兰州730020 [3]南京理工大学经济管理学院,江苏南京210094

出　　处：《首都经济贸易大学学报》

基　　金：国家自然科学基金重点项目“网络及不确定环境下创业者的行为认知与决策机制研究”(71532005)

年　　份：2019

卷　　号：21

期　　号：6

起止页码：92-99

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行为之间起中介作用;(3)组织犬儒主义负向调节领导-成员交换对员工创新行为的正相关关系。

关 键 词：资源保存理论  领导-成员交换 内部人身份认知  组织犬儒主义  员工创新行为

分 类 号：F270[工商管理类]