文献类型：期刊文章

作　　者：刘维秦[1]

LIU Wei-qin(Personnel Office,Xi’an University,Xi’an 710065,China)

机构地区：[1]西安文理学院人事处

出　　处：《技术与创新管理》

年　　份：2019

卷　　号：40

期　　号：6

起止页码：715-720

语　　种：中文

收录情况：JST、NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：如何有效地开发和合理使用企业人力资源,以及如何实现企业和人才自身的协调发展,是企业成败的关键。从民营中小企业人才选用制度的现状和存在的问题做深入研究,针对民营中小企业中选人用人主要靠领导"相马制",企业人员选用权力过分集中、企业人员选用受论资排辈、迁就照顾等传统观念和习惯势力的影响,企业人员选用基本上仍在人治的轨道上运行等问题,剖析其深层原因是因为企业选人用人观念陈旧,制度落后,投入不足,选人用人奖惩激励措施不到位、选人用人机制缺乏法制化规范和科学操作程序。接着,提出了转变思想及树立正确的人才观念、建立健全的用人制度、建立公开公正的普通人才的选拔机制、建立标准透明的经营管理者的提拔机制、建立人才引进与稳定机制及优化约束机制等措施和方法,进而提高员工工作的积极性,实现中小型企业和人才自身的健康发展。

关 键 词：中小型企业  选人用人  招聘方式 奖惩措施  制度对策  

分 类 号：F272.92[工商管理类]