文献类型：期刊文章

作　　者：李幼子[1] 张韬[2] 王洪兴[3] 赵清芳[1] 马绍壮[4]

LI Youzi;ZHANG Tao;WANG Hongxing;ZHAO Qingfang;MA Shaozhuang(Pudong New Area Huinan Community Health Center,Shanghai 201399,China;Pudong New Area Jinyang Community Health Center,Shanghai 200136,China;Pudong New Area Zhoujiadu Community Health Center,Shanghai 200216,China;University of Lisbon,Lisbon 1600-192,Portugal)

机构地区：[1]上海市浦东新区惠南社区卫生服务中心,201399 [2]上海市浦东新区金杨社区卫生服务中心,200136 [3]上海市浦东新区周家渡社区卫生服务中心,200216 [4]University of Lisbon,Portugal Lisbon 1600-192

出　　处：《中国全科医学》

基　　金：上海市浦东新区卫生和计划生育委员会——上海市浦东新区卫生、计生科技项目资助项目(PW2016C-16)

年　　份：2019

卷　　号：22

期　　号：34

起止页码：4261-4265

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAS、IC、JST、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：背景为解决偏远郊区全科医生招聘难、留住难等问题,原上海市浦东新区卫生和计划生育委员会出台了“卫生八条”为农村地区吸引并留住全科医生人才。关注全科医生离职倾向水平及相关因素,对人才激励政策的完善具有重要意义。目的了解上海市浦东新区在职全科医生的离职倾向水平及相关因素,为区域卫生人才激励政策的完善提供参考。方法于2016年6—12月,对上海市浦东新区社区卫生服务中心全体全科医生进行问卷调查,内容包括个人特征、工作和组织特征、家庭和社区环境、离职倾向(得分为1~6分,得分越高表明离职倾向越强)。共发放问卷1261份,回收有效问卷1145份,有效回收率为90.80%。结果上海市浦东新区全科医生的离职倾向得分为(2.26±0.95)分;不同个人特征的全科医生离职倾向得分差异无统计学意义(P>0.05);工作和组织特征方面,不同职务、所在单位地理位置的全科医生,其离职倾向得分差异有统计学意义(P<0.05);家庭和社区环境方面,除了当地居民对全科医生工作的配合程度外,不同家庭和社区环境下全科医生离职倾向得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论上海市浦东新区全科医生离职倾向总体水平较低,且工作和组织特征、家庭与社区环境对全科医生离职倾向的影响突出,因此,要降低全科医生的离职意愿,需要重点从合理缩小管理层与专业技术人员的收入差距、全科医生的家庭及当地居民宣教、激励政策宣传和落实方面入手。

关 键 词：全科医生 离职倾向 影响因素分析  横断面研究  

分 类 号：R197]