文献类型：期刊文章

作　　者：陈雪蕾[1] 黄菲菲[2] 李芳[3] 于春芳[4] 陈运香[1]

Chen Xuelei;Huang Feifei;Li Fang;Yu Chunfang;Chen Yunxiang(School of Nursing,Guilin Medical University,Guilin 451004,China)

机构地区：[1]桂林医学院护理学院,广西桂林541004 [2]福建医科大学护理学院 [3]桂林医学院附属第一医院 [4]桂林医学院附属第二医院

出　　处：《护理学杂志》

基　　金：广西高校人文社科重点研究基地招标课题(2016RWYB04)

年　　份：2019

卷　　号：34

期　　号：21

起止页码：89-91

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2019_2020、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的探讨护士职业获益感和伦理敏感性状况及二者之间的关系,为医院护理管理者提高护士职业获益感,稳定护理队伍提供依据。方法采用护士伦理敏感性调查问卷(MSQ-R-CV)和职业获益感问卷(NPPB)对桂林市3所三级甲等医院422名护士进行问卷调查。结果护士的伦理敏感性得分为35.78±7.86,职业获益感得分为111.81±18.41,伦理敏感性总分与职业获益感总分呈正相关关系(r=0.369,P<0.01)。结论三甲医院护士伦理敏感性与护士职业获益感呈正相关,提高护士伦理敏感性有助于增强护士的职业获益感。

关 键 词：护士 三甲医院  伦理敏感性  职业获益感  相关性分析  

分 类 号：R47[护理学类] R192.6[临床医学类]