文献类型：期刊文章

作　　者：赵浴光[1] 李晓璇[1] 崔莹[2] 邱永强[1]

ZHAO Yu-guang;LI Xiao-xuan;CUI Ying(School of Public Health,Qiqihar Medical University,Qiqihar,Heilongjiang,161006,China)

机构地区：[1]齐齐哈尔医学院公共卫生学院,黑龙江齐齐哈尔161006 [2]齐齐哈尔市富拉尔基区疾病预防控制中心,黑龙江齐齐哈尔161042

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：齐齐哈尔市科技局软科学资助项目（RKX-201717）

年　　份：2019

卷　　号：39

期　　号：11

起止页码：48-50

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的调查医护人员职业倦怠现状,探究医护人员自我效能在社会支持与职业倦怠间中介作用。方法采用问卷调查法收集数据,运用李超平等修订的职业倦怠量表(MBI-GS)、社会支持量表(SSRS)、中文版一般自我效能量表(GSES)为测量工具测量相关指标,并描述性分析、Pearson相关分析、线性回归等方法进行统计分析。结果医护人员职业倦怠检出率为87.41%,其中轻度、中度、重度职业倦怠检出率分别为27.87%、58.34%、1.20%;职业倦怠总分、社会支持总分、自我效能总分分别为(49.88±3.97)分、(39.62±8.25)分、(22.95±5.93)分;社会支持总分(r=-0.272,P<0.001)及其包含的主观社会支持维度(r=-0.268,P<0.001)、客观社会支持维度(r=-0.259,P<0.001)、支持利用度维度(r=-0.256,P<0.001)、自我效能(r=-0.476,P<0.001)与职业倦怠呈负相关;社会支持与自我效能呈正相关(r=0.278,P<0.001);自我效能在社会支持与职业倦怠间起部分中介作用,中介效应占总效用的44.43%。结论医疗机构及卫生行政部门应重视医护人员职业倦怠问题,并在需要时及时提供多渠道社会支持,通过培训、给予积极评价等多种方式提升医护人员的自我效能,通过其中介作用的发挥使社会支持能够有效地作用于职业倦怠。

关 键 词：自我效能 社会支持 职业倦怠 中介效应

分 类 号：R197.3]