文献类型：期刊文章

作　　者：薛婷[1] 马梦迪[1] 张洁[2] 姜永梅[3]

XUE Ting;MA Mengdi;ZHANG Jie;JIANG Yongmei(School of Nursing,Qingdao University,Qingdao 266021,China;Department of Emergency,Qilu Hospital of Shandong University,Qingdao 266035,China;Department of Nursing and Infection Management,the Affiliated Hospital of Qingdao University,Qingdao 266000,China)

机构地区：[1]青岛大学护理学院,青岛市266021 [2]山东大学齐鲁医院(青岛)急诊科,青岛市266035 [3]青岛大学附属医院护理与医院感染管理处,青岛市266000

出　　处：《护理管理杂志》

年　　份：2019

卷　　号：19

期　　号：10

起止页码：729-733

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目前护理人力资源的不足和流失已经成为世界各国卫生保健系统面临的重要问题,而互为近邻的中、韩、日三个东亚人口大国,都面临着人口老龄化的重要问题,其护士短缺现状更是日益严重。通过阐述当前中、韩、日地区护士短缺现状,以护士留职意愿为衡量指标,重点从职业角度、护士角度及组织角度对护士短缺的影响因素进行分析并提出相应建议,包括强化护士职业认同,明确护士个人职业发展路径,优化组织环境和组织管理能力,为管理者及时采取有效对策、稳定护理队伍提供借鉴意义。

关 键 词：护士短缺 留职意愿  离职率

分 类 号：C192.6[社会学类] R47[护理学类]