文献类型：期刊文章

作　　者：李小妹[1]

LI Xiao-mei(Scientific Research Department,Tianjin University of Finance and Economics,Tianjin 300222,China)

机构地区：[1]天津财经大学科研处

出　　处：《天津职业技术师范大学学报》

基　　金：天津市科委科技发展战略研究计划项目(重点项目)(18ZLZDZF00440)

年　　份：2019

卷　　号：29

期　　号：3

起止页码：63-67

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：为激活企业一线研发人员创新的潜力与活力,采用MAIR模型对创新动力、专业能力、创新方案和能够利用的资源4个一级指标进行研究,构建了研发人员创新能力评价体系,并提出了提升研发人员创新能力的对策建议,即:形成“报酬靠贡献”的中长期激励制度、优化人才储备、加快发展技术中介平台以及发挥政策的引导性作用,旨在为研发人员的评价与考核提供路径选择。

关 键 词：MAIR模型  研发人员  创新能力  评价体系  

分 类 号：F273.1[工商管理类]