文献类型：期刊文章

作　　者：张风君[1] 孟媛[1] 于晓庆[2]

ZHANG Feng-jun;MENG Yuan;YU Xiao-qing(Personnel Department,Inner Mongolian University for Nationalities,Tongliao 028043,China;Affiliated Hospital,Inner Mongolian University for Nationalities,Tongliao 028043,China)

机构地区：[1]内蒙古民族大学人事处,内蒙古通辽028043 [2]内蒙古民族大学附属医院人事部,内蒙古通辽028000

出　　处：《内蒙古民族大学学报（社会科学版）》

基　　金：内蒙古民族大学教育教学研究课题(项目编号:YB2018033);内蒙古民族大学科学研究项目立项通知书(项目编号:NMDY18067)

年　　份：2019

卷　　号：45

期　　号：4

起止页码：121-124

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：高校绩效工资考核是实施绩效工资制度必然出现的一种新的考核机制。绩效考核与年度考核又不同,在高校教职工绩效工资分配过程中起着至关重要的作用,对教师队伍发展和管理起着激励和导向功能,是合理分配绩效工资、调动高校教师工作积极性的关键。因此,建立科学、有效、合理的绩效考核体系是高校绩效工资改革和分配的关键。

关 键 词：高校 绩效考核 改革  作用  

分 类 号：G647]