文献类型：期刊文章

作　　者：嵇蕴洁[1] 王文辉[1]

JI Yunjie;WANG Wenhui(Human Resource Department,WUT,Wuhan 430070,China)

机构地区：[1]武汉理工大学人事处

出　　处：《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金项目(2017VI129);2019年湖北省技术创新专项资金项目(2019ADC114)

年　　份：2019

卷　　号：41

期　　号：4

起止页码：443-448

语　　种：中文

收录情况：AJ、CAS、CSA-PROQEUST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：为进一步解析博士后制度改革的着力点和博士后人才政策发展趋势,基于共词分析方法,对近5年博士后制度和人才发展相关文献题录信息进行网络构建,通过聚类与战略坐标分析,挖掘影响博士后人才发展的关键因子和关系结构,进而提出促进博士后制度下人才发展的建议和措施。研究归纳出该领域的8类基本因子,包括协同创新、组织建设、创业培育、博后网络、人才网络、学科建设、管理水平、国际化需求,且因子间关系结构复杂,存在交叉重合的情况,体现出博士后制度发展的延续性和综合性。该研究结果有利于推动博士后制度下人才发展的政策融合。

关 键 词：人才发展  影响因子  共词分析 博士后制度 战略坐标分析  聚类分析

分 类 号：G35] G644.8