文献类型：期刊文章

作　　者：房鑫[1] 刘欣[1]

机构地区：[1]首都经济贸易大学外国语学院

出　　处：《山东行政学院学报》

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：4

起止页码：104-109

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：随着科学技术的不断发展,人工智能技术在人力资源管理的应用越来越广泛,这必将推动组织的变革,对人力资源管理产生双重影响。人工智能给人力资源管理带来新的机遇,不仅能够提高人力资源工作的效率、精确锁定企业需要的人才、提高企业薪酬管理的合理性,更可以促进企业管理模式转型。同时人工智能也为人力资源开发与管理带来新的挑战:低端岗位将面临淘汰,进而引发严重的社会问题;人力资源管理的从业门槛大幅提高;企业两极分化加剧,大批缺乏资金和人才的小型企业将破产倒闭。在新形势下,企业要用新思想、新方法升级传统管理模式,也要抓住机遇推动战略人力资源管理,创造甄选培育人才的新模式,使人工智能为现代人力资源管理注入新的动力。

关 键 词：人工智能 人力资源管理 人才培养  战略规划  

分 类 号：F272.92[工商管理类]