文献类型：期刊文章

作　　者：王旭[1] 王非[1]

Wang Xu;Wang Fei(School of Business Administration,Shandong University of Finance and Economics,Jinan 250014,Shandong,China)

机构地区：[1]山东财经大学工商管理学院

出　　处：《科研管理》

基　　金：国家自然科学基金青年项目“绿色技术创新导向下中国制造业企业融资契约最优动态配置研究”(项目编号:71802117,起止时间2019.01-2021.12);教育部人文社会科学研究青年基金项目“绿色技术创新导向下制造业企业融资契约最优配置研究”(项目编号:18YJC630186,起止时间2018.01-2020.12);山东省自然科学青年基金项目“绿色金融视角下山东省制造业企业创新发展驱动机制与提升路径研究”(项目编号:ZR2017QG001,起止时间2017.01-2019.12)

年　　份：2019

卷　　号：40

期　　号：7

起止页码：131-139

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：绿色创新已成为驱动中国制造业转型的重要路径。过度依赖科技政策的外生冲击而忽略企业内生激励机制,容易造成创新平滑失效和公共资源的配置扭曲。本文从财税政策与公司治理双重层面,重点探讨政府补贴与高管激励对企业绿色创新的整合影响。研究显示,薪酬激励的创新补偿效应能够提升财税补贴政策对企业绿色创新的平滑效果;相比之下,声誉激励对财税补贴与绿色创新关系的影响并不显著;薪酬激励与声誉激励的互补关系催生了激励组合的创新补偿效应,在薪酬激励强度适中的条件下,财税补贴能够实现对绿色创新的最优驱动作用。本文能够从公司治理视角揭示财税补贴创新悖论的成因,并为优化政府财税政策和企业创新激励机制,推动中国制造业绿色发展提供科学依据。

关 键 词：政府补贴 绿色创新  薪酬激励 声誉激励  

分 类 号：F276.6[工商管理类]