文献类型：期刊文章

作　　者：韩保刚[1] 杜素艳[2] 于乃文[3] 周博[3]

机构地区：[1]石家庄市东苑小学 [2]河北第二机械工业有限公司 [3]河北科技大学理工学院

出　　处：《法制与社会（旬刊）》

基　　金：2019年河北省人力资源社会保障研究课题(JRS-2019-6005);2018年河北科技大学理工学院教学改革研究课题(2018Z01);2018年河北省高等教育教学改革研究与实践项目课题(2018GJJG608)

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：23

起止页码：184-185

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：人岗匹配成为人力资源招聘管理中的关键环节,传统的人工管理方式存在着主观性强、评判不科学、工作量大等问题。文章采用'人工智能'技术,设计了基于人工智能的人力资源招聘系统技术架构,通过引入'学习机'的深度学习技术,实现了海量数据的科学分析和应聘者的客观评判,为人力资源管理部门更加有效地、科学地分析应聘者和员工,最大限度地提升了'人-企'双方的相互满意程度。

关 键 词：人力资源 招聘 信息系统 智慧平台  

分 类 号：F272.92[工商管理类]