文献类型：期刊文章

作　　者：杨沛霆[1] 范恒山[2] 郭鑫[3] 王锡清[4] 周力[5] 黄丽泰[6] 张后启[7]

机构地区：[1]<中外管理>杂志社 [2]国务院体改办综合司 [3]伟世咨询公司 [4]清华同方 [5]恒基伟业 [6]江苏江阴利安达集团 [7]汉普管理咨询(中国)公司

出　　处：《中外管理》

年　　份：2001

期　　号：12

起止页码：85-88

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2000_2002、RDFYBKZL(收录号：190276)、核心刊

摘　　要：杨沛霆:大家都知道企业之间的竞争根本是人力资源的竞争.尤其是在入世后,我国企业首先面临的就是人才的冲击。眼下入世在即,作为中国企业怎样在冲击到来之前采取有力措施,留住人才,今天我们几位到会嘉宾将从不同角度加以阐述。重在构建一个激活人的机制范恒山:很高兴有机会与在座的企业家们共同讨论人力资源的问题。大家知道,我们所做的工作都是为了人,为了人的丰衣足食,为了人的身心快乐,为了人的自由自在。用马克思的话说,是为了人的自由的全面的发展。江泽民同志在'七一'讲话中对未来共产主义作出了科学阐述,而共产主义社会是物质极大丰富、人极大发展的社会。所谓人的极大发展,即是自由的、全面的发展,这是我们的奋斗目标,

关 键 词：中国  企业 人才  激励机制 人力资本 人力资源管理  职业生涯 企业文化

分 类 号：F279.2[工商管理类] F272.]