文献类型：期刊文章

作　　者：张树林[1] 李昭旭[2] 施梅[2] 王亦南[3] 展涛[4]

ZHANG Shu-lin;LI Zhao-xu;SHI Mei(General Hospital of Heilongjiang Armed Police Corps,Harbin,Heilongjiang,150076,China)

机构地区：[1]武警黑龙江总队医院,黑龙江哈尔滨150076 [2]哈尔滨医科大学附属第一医院,黑龙江哈尔滨150001 [3]黑龙江省医学会,黑龙江哈尔滨150030 [4]牡丹江医学院附属红旗医院,黑龙江牡丹江157000

出　　处：《中国医院管理》

年　　份：2019

卷　　号：39

期　　号：10

起止页码：56-57

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：公立医院改革事关医改成败,而薪酬管理既裹挟着公立医院改革进程,又广泛影响着医务人员的切身利益。文章总结了我国公立医院薪酬管理面临的挑战,阐释了内在原因并提出改进的优化策略,希望为公立医院薪酬管理提供参考。

关 键 词：公立医院  薪酬管理 优化策略  

分 类 号：R197.32]