文献类型：期刊文章

作　　者：杨晓曦[1]

Yang Xiaoxi

机构地区：[1]中共北京市委党校政治学教研部

出　　处：《首都师范大学学报（社会科学版）》

基　　金：国家社会科学基金青年项目“公共服务动机与我国干部管理制度研究”(项目编号:18CZZ020);中共北京市委党校校级项目“公共服务动机与干部管理制度研究”(2018XQN001)的研究成果

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：5

起止页码：129-139

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：文章以公共服务动机为视角,发现工资福利制度是干部管理制度改革的核心因素,并通过将公务员的公共服务动机分为"内在论利他主义"的高水平动机、"外在论利他主义"的低水平动机、"内外利他主义兼之"的中水平动机,认为在公务员工资福利制度改革中,要保障"内在论利他主义"的物质利益,抑制"外在论利他主义"者的扩大,转变"内外利他主义兼之"者,从而细化工资福利制度改革,提升公务员的公共服务动机。

关 键 词：公务员 工资福利制度  公共服务动机

分 类 号：D630.3[政治学类]