文献类型：期刊文章

作　　者：任云霞[1]

REN Yunxia(School of Business Administration, Fujian Business University, Fuzhou, Fujian 350012, China)

机构地区：[1]福建商学院工商管理学院

出　　处：《中国石油大学学报（社会科学版）》

基　　金：福建省教育厅中青年教师教育科研项目(JAS170980)

年　　份：2019

卷　　号：35

期　　号：5

起止页码：33-39

语　　种：中文

收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：通过对216名新生代员工的问卷调查,运用相关分析以及层次回归等方法,基于社会生态理论探讨重要他人支持、职业韧性以及企业文化对新生代员工创新行为的影响机制。结果表明,重要他人支持对新生代员工创新行为存在显著正向影响;职业韧性在重要他人支持与新生代员工创新行为的关系中起中介作用;家庭型企业文化和活力型企业文化分别正向调节重要他人支持与新生代员工创新行为之间的关系,而市场型企业文化只正向调节来自工作关系的支持与新生代员工创新行为的关系。

关 键 词：重要他人支持  职业韧性 企业文化 创新行为  

分 类 号：F272.92[工商管理类]