文献类型：期刊文章

作　　者：黄溶冰[1] 赵谦[2] 王丽艳[3]

HUANG Rong-bing;ZHAO Qian;WANG Li-yan(School of Accounting,Zhejiang Gongshang University,Hangzhou 310018,China;School of Public Management,Harbin University of Commerce,Harbin 150001,China)

机构地区：[1]浙江工商大学财务与会计学院 [2]哈尔滨商业大学财政与公共管理学院 [3]浙江工商大学

出　　处：《中国工业经济》

基　　金：国家社会科学基金重点项目“企业漂绿的模仿—扩散效应与治理机制研究”(批准号17AGL019)

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：10

起止页码：23-41

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：自然资源资产离任审计作为加强生态文明建设的制度创新,是对领导干部受托环境责任的绩效考核,在审计试点中,地方政府可能采取“和谐锦标赛”或“环保资格赛”两种相异的应对策略。本文以2015年开始的自然资源资产离任审计试点作为一次自然实验,采用双重差分模型估计其对空气质量改善的因果效应。本文的研究证实了受传统考核晋升模式影响,地方政府采取“环保资格赛”的逻辑成立。试点城市与非试点城市相比,显著降低了《大气污染防治行动计划》中约束性指标PM10(PM2.5)的排放浓度,削减了SO2等生产性敏感污染物的排放峰值,但并未带来空气质量的全面整体改善。同时,对空气污染临界值(AQI=100)敏感的高污染城市和环保模范城市在试点中会采取更加积极的治理措施改善空气质量,上述异质性分析的结论为“环保资格赛”逻辑提供了进一步的经验证据。本文还利用Logit模型对推广自然资源资产离任审计制度的长期效应进行估计,回归结果显示,在审计试点期间,试点城市官员晋升概率与空气质量改善呈正相关关系,表明该项制度的推行,长期而言有助于扭转GDP导向晋升模式的痼疾,通过“进步学习”实现空气质量的持续改善。本研究为考察自然资源资产离任审计试点的政策效果提供了经验证据。

关 键 词：自然资源资产离任审计  空气质量  和谐锦标赛  环保资格赛  双重差分  

分 类 号：F205]