文献类型：期刊文章

作　　者：米涛[1] 沈美兰[2]

MI Tao;SHEN Mei-lan(Yunnan Minzu University of China,Kunming 650500,China;Honghe Universily of China,Mengzi 661100,China)

机构地区：[1]云南民族大学东南亚学院,昆明650500 [2]红河学院国际学院,云南蒙自661199

出　　处：《红河学院学报》

年　　份：2019

卷　　号：17

期　　号：5

起止页码：122-126

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：中缅两国是传统的友好邻邦,双方政治经济交往源远流长。随着近年国家"走出去"重大战略、"一带一路"倡议的出台和实施,以及缅甸民选政府不断扩大对外开放,越来越多的中资企业进入缅甸市场。但由于中缅两国传统文化、职场文化、现行法律法规和行政管理等方面存在较大差异,近年来中资企业的劳资问题层出不穷。以莱比塘铜矿为例,就目前在缅中资企业劳资关系的概况、存在的问题和解决之问题的事例进行分析,对问题发生的原因进行探究,可为在缅中资企业如何构建和谐劳资关系提供参考。

关 键 词：一带一路 中资企业  劳资关系 莱比塘铜矿  

分 类 号：G1317]