文献类型：期刊文章

作　　者：程龙[1,2]

CHENG Long(Science and Technology Talent Exchange and Development Service Center,Ministry ofScience and Technology,Beijing,100045;Beijing Normal University Strategic Talents Research Center,Beijing,100875)

机构地区：[1]国家科学技术部科技人才交流开发服务中心 [2]北京师范大学战略人才研究中心

出　　处：《中国劳动》

基　　金：2018国家自然科学基金题目“双元工作重塑的演进过程、发生机制、双通道作用和日志干预研究”,项目编号:71871025

年　　份：2019

期　　号：9

起止页码：53-67

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入探析。依据人力资本理论,通过问卷调查方法收集得到全国各地区高新技术企业的367份问卷,构成组织战略与组织文化的被调节的中介模型,经统计分析后发现:第一,人力资源管理实践优化水平能够显著正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在人力资源管理实践优化水平与组织创新之间具有显著的中介作用;第三,高新技术企业的组织战略对人力资源管理实践优化水平与组织创新之间具有显著的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对人力资源管理实践优化水平与组织创新之间的中介作用具有显著的调节作用。研究结论表明,对人力资源管理实践进行合理优化,可以较好地拓展高新技术企业的人力资本,揭示了人力资本发生变化时所依赖的多元化路径,丰富了人力资本理论的内涵,具有重要的理论指导意义;同时基于研究结论提出的对策建议,对于推动高新技术企业提升人力资源管理水平,进而提高员工创新能力都具有重要的实践价值。

关 键 词：人力资源管理实践 组织创新  组织战略  组织文化

分 类 号：F272.9[工商管理类]