文献类型：期刊文章

作　　者：顾远东[1] 周文莉[2,3] 彭纪生[3]

GU Yuan-dong;ZHOU Wen-li;PENG Ji-sheng(School of Business Administration, Nanjing University of Finance & Economics, Nanjing 210023, China;School of Business Administration, Nanjing Audit University, Nanjing 211815, China;School of Business, Nanjing University, Nanjing 210093 , China)

机构地区：[1]南京财经大学工商管理学院,南京210023 [2]南京审计大学工商管理学院,南京211815 [3]南京大学商学院,南京210093

出　　处：《管理科学学报》

基　　金：国家自然科学基金项目(71801131;71672083);教育部人文社科基金青年项目(17YJC630030);江苏省高校人文社科项目(2016SJB630050)

年　　份：2019

卷　　号：22

期　　号：6

起止页码：21-35

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识,本文采取权变的观点,将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内,以472名高新技术企业员工为对象的调查研究显示:(1)在控制人口学变量后,消极情绪对员工创造力具有显著负向影响.(2)无论是组织认同,还是职业认同,都增强了消极情绪对员工创造力的负面影响.即高度认同自己的组织或职业的员工,在消极情绪体验下,更倾向于减少创新行为表现.(3)组织认同与职业认同的交互作用对消极情绪和员工创造力的关系也具有调节作用,在"双高"(高组织认同高职业认同)条件下,消极情绪对员工创造力具有显著负向影响;在两种"一高一低"条件下,消极情绪与员工创造力的关系不显著;而在"双低"条件下,消极情绪对员工创造力有显著正向影响.研究结论表明将引入组织认同、职业认同的调节作用,有助于厘清消极情绪与员工创造力的关系,增加理论模型的解释力,为员工创新管理实践提供了理论支持.

关 键 词：消极情绪 员工创造力 组织认同 职业认同  

分 类 号：C931[管理科学与工程类]