文献类型：期刊文章

作　　者：彭正银[1] 黄晓芬[2] 隋杰[3]

Peng Zhengyin;Huang Xiaofen;Sui Jie(School of Business, Tianjin University of Finance and Economics、China Academy of Corporate Governance, Nankai University;School of Accounting, Guizhou University of Finances and Economic;School of Economics and Management, Tianjin University ofTechnology and Education)

机构地区：[1]天津财经大学商学院、南开大学中国公司治理研究院 [2]贵州财经大学会计学院 [3]天津职业技术师范大学经济与管理学院

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目（71772134）、国家自然科学基金重点项目(71533002);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目（15JJD630001）资助

年　　份：2019

卷　　号：22

期　　号：4

起止页码：187-198

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：网络情境下,由信息关注、信息传递、信息共享与信息内化四个递进性要素所构成的信息治理能力是创新实现的前提。以往研究表明,在跨组织联结网络中,外部关系强弱和网络位置高低通过管理者的信息治理能力对创新绩效发挥作用,但强关系和弱关系的作用效果在学术界尚未达成一致。本文以信息治理能力作为中介变量,从网络位置、互动程度和嵌合程度三个角度考量跨组织联结网络,探索其对创新绩效的影响。通过对258家高新技术企业问卷数据的实证分析发现,网络位置中心度、网络关系的互动程度与嵌合程度均与创新绩效存在积极的正向关系;信息治理能力对模型具有不完全的中介作用,其四个要素的影响系数呈逐次增大趋势。本文进一步验证管理者的年龄、学历结构、工作变动和工作年限的影响发现,对于46岁以下、学历在本科及以上、工作年限在5年以上且工作变动次数大于1次的管理者,关系强度与网络位置对创新绩效的正向作用显著。本文的研究结论有助于判断组织联结关系对创新绩效的影响,为管理者认知理论在组织行为选择方面的研究提供了新的视角。

关 键 词：跨组织联结  高管特征 信息治理能力  创新绩效

分 类 号：F276.44[工商管理类] F273.1]