文献类型：期刊文章

作　　者：肖志明[1]

XIAO Zhi-ming(School of management,Fujian Jiangxia University,Fuzhou 350108,China)

机构地区：[1]福建江夏学院工商管理学院

出　　处：《华东经济管理》

基　　金：国家自然科学基金青年项目“从员工感知视角理解敬业精神与创新行为—基于工作要求与资源的跨层次研究”（71702059）;福建省社会科学规划项目“组织隔离下远程员工组织认同研究”（FJ2019B089）

年　　份：2019

卷　　号：33

期　　号：9

起止页码：178-184

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：互联网通讯信息技术带来组织变革与远程异地办公普及化,远程工作岗位带来组织隔离问题,组织隔离可能危及员工对组织的内心归属感和组织认同感。文章选取296名远程岗位的员工为研究对象,探讨远程员工组织隔离、尊重感知与组织认同的影响关系,以新老员工两类独立样本对假设进行了实证分析和稳健性检验,发现高度一致的结果:远程员工组织隔离越深,会导致越低的尊重感知以及较低的组织认同;尊重感知是解释组织隔离对组织认同影响的一个重要中介因素。研究结果丰富了互联网时代下远程员工管理的理论与实践探索。

关 键 词：远程工作  组织隔离  尊重感知  组织认同

分 类 号：F272.92[工商管理类]