文献类型：期刊文章

作　　者：李尊柱[1] 李真[1] 孙建华[1] 李奇[1] 罗红波[1] 邓海波[2]

Li Zunzhu;Li Zhen;Sun Jianhua;Li Qi;Luo Hongbo;Deng Haibo(Department of Critical Care Medicine,Chinese Academy of Medical Sciences & Peking Union Medical College Hospital,Beijing 100730,China;Department of Cardiac Surgery,Chinese Academy of Medical Sciences & Peking Union Medical College Hospital,Beijing 100730,China)

机构地区：[1]中国医学科学院北京协和医学院北京协和医院重症医学科,100730 [2]中国医学科学院北京协和医学院北京协和医院心外科,100730

出　　处：《中国实用护理杂志》

年　　份：2019

卷　　号：35

期　　号：23

起止页码：1773-1778

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的基于医院信息系统,根据"结构-过程-结果"模型,制订一套较为科学合理的ICU护理工作量绩效考核指标体系.方法研究小组构建ICU护士绩效考核体系的初步指标.采用德尔菲(Delphi)法进行专家咨询,对绩效考核体系的指标做出重要性评价,将专家意见汇总、整理、修改后得出ICU护士绩效考核指标体系.运用SPSS 19.0软件描述专家对各级指标评分的重要性赋值均数、标准差、专家意见协调系数以及协调程度等.结果专家咨询问卷的有效回收率均为100%.第1轮函询各级指标重要性赋值均数为2.05~5.00,合理性赋值均数为2.13~5.00,第2轮重要性赋值均数为4.57~5.00;合理性赋值均数为4.71~5.00.第1轮函询各级指标变异系数为0.02~0.18,第2轮变异系数为0.02~0.12,均<0.2,专家积极系数为100%,>0.7;2轮专家权威系数Cr为0.86和0.88.经过两轮德尔菲专家咨询,最终形成了ICU护士绩效考核指标体系,包含3项一级指标,37项二级指标.结论本研究基于信息系统,根据"结构-过程-结果"模型,采用专家咨询法构建出了ICU护理工作量绩效考核指标体系,并确立了各项指标的权重,具有一定的科学性.研究结果有助于进一步完善ICU护理人员绩效考核体系,并提高ICU科学化管理水平.

关 键 词：重症护理 护理工作量 绩效考核 信息系统  指标体系

分 类 号：R47[护理学类]