文献类型：期刊文章

作　　者：钟永芳[1,2] 赵改梅[3] 张小萍[3] 赵泽英[4] 贾丽霞[3] 胡玉亮[5] 杨艳丽[6]

ZHONG Yongfang;ZHAO Gaimei;ZHANG Xiaoping;ZHAO Zeying;JIA Lixia;HU Yuliang;YANG Yanli(School of Nursing,Inner Mongolia Medical University,Hohhot 010000, China;Medicine Faculty,Ordos Instituts of Technology, Ordos 017000, China;Nursing Department, Ordos Central Hospital, Ordos 017000, China;Ward V , Rectal and Anal Surgery, the Sixth Affiliated Hospital, Sun Yat-sen University, Guangzhou 510000, China;Department of Statistics, Ordos Central Hospital,Ordos 017000,China;Emergency Department,Ordos Central Hospital,Ordos 017000,China)

机构地区：[1]内蒙古医科大学护理学院,呼和浩特市010000 [2]鄂尔多斯应用技术学院医学系,鄂尔多斯市017000 [3]鄂尔多斯市中心医院护理部,017000 [4]中山大学附属第六医院直肠肛门外五科,广州市510000 [5]鄂尔多斯市中心医院统计科,017000 [6]鄂尔多斯市中心医院急诊科,017000

出　　处：《护理管理杂志》

年　　份：2019

卷　　号：19

期　　号：7

起止页码：484-486

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、普通刊

摘　　要：目的调查高年资护士职业生涯成功与离职倾向现状,分析二者的相关性,为管理者采取针对性管理对策提供理论依据。方法采用护士职业生涯成功量表、离职倾向量表对319名高年资护士进行问卷调查。结果高年资护士职业生涯成功得分(33.07±6.38)分,离职倾向得分(10.46±3.46)分,二者呈负相关。结论高年资护士职业生涯成功呈中等水平,离职倾向较低,护理管理者应重视护士的职业发展规划,使护士的职业道路清晰,充分发挥高年资护士的人力资源作用。

关 键 词：护士 高年资  职业生涯成功 离职倾向

分 类 号：R192.6]