文献类型：期刊文章

作　　者：王鑫怡[1] 李小冬[1] 杨帆[2] 张智慧[1]

WANG Xin-yi;LI Xiao-dong;YANG Fan;ZHANG Zhi-hui(Department of Construction Management, Tsinghua University, Beijing 100084, China;School of Management Science and Engineering, Central University of Finance and Economics, Beijing 100081, China)

机构地区：[1]清华大学建设管理系,北京100084 [2]中央财经大学管理科学与工程学院工程管理系,北京100081

出　　处：《工程管理学报》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(51778335)

年　　份：2019

卷　　号：33

期　　号：3

起止页码：1-6

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：建筑业从业人员因工作地点不稳定、工作压力大、工作时间长等原因,往往对工作投入过多而难以承担家庭责任,从而无法平衡工作家庭关系。简要介绍工作家庭间的冲突、增益与平衡关系,并通过文献综述,梳理了建筑业从业人员工作家庭关系研究现状,总结了目前常用的研究方法和重要结论。研究认为未来应重点关注建筑行业核心特征与员工个体差异的影响,并注重应用多样化的研究方法。本研究有助于提升对建筑人员工作家庭关系现状的认识,为研究解决中国建筑业从业人员工作家庭关系失衡问题奠定基础。

关 键 词：工作家庭平衡  工作家庭冲突 工作家庭增益  建筑业 文献综述  

分 类 号：F426.92]