文献类型：期刊文章

作　　者：郑艳玲[1] 余芳[1] 陈艳黎[1] 余旻毅[1] 刘玲[1] 杨宇迪[2] 甘勇[2] 李丽清[3] 卢祖洵[2]

ZHENG Yan-ling;YU Fang;CHEN Yan-li(Shouyilu Street Community Health Service Center of Wuchang District,Wuhan,Hubei 430060,China)

机构地区：[1]武汉市武昌区首义路街社区卫生服务中心,湖北武汉430060 [2]华中科技大学公共卫生学院社会医学与卫生事业管理系,湖北武汉430030 [3]江西科技师范大学经济管理学院管理科学与工程系,江西南昌330013

出　　处：《中华全科医学》

基　　金：国家自然科学基金项目(71804049);2017江西省教育科学规划项目(17YB138)

年　　份：2019

卷　　号：17

期　　号：9

起止页码：1543-1546

语　　种：中文

收录情况：RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的了解我国全科医生离职意愿现状,分析影响全科医生离职意愿的主要因素。方法于2017年10月-2018年2月,运用分层随机抽样方法在我国东、中、西部每个调查地区的社区卫生服务中心(东部:北京市、上海市、广东省和浙江省;中部:湖北省、黑龙江省、河南省和安徽省;西部:四川省、贵州省、云南省和内蒙古自治区)随机抽取3 244名全科医生进行微信问卷调查。采用自行设计的《全科医生职业吸引力调查表》进行调查,问卷内容包括全科医生的基本情况、工作满意度、职业倦怠和离职意愿情况4个部分,离职意愿调查量表参照Michael和Spector编制的医护人员离职意愿量表翻译修订。运用χ~2检验比较全科医生离职意愿在不同组间的分布差异,采用多因素logistic逐步回归分析全科医生离职意愿的影响因素。结果调查结果显示,35.20%的全科医生离职意愿较高,其中东部33.69%、中部39.24%、西部33.20%。多因素logistic逐步回归分析结果显示,男性、中部地区、年龄小、学历高、合同制、物质满意度低、成长满意度低、情绪耗竭严重、去人格化程度高是离职意愿高的主要影响因素。结论我国全科医生的离职意愿较高,影响全科医生离职意愿的因素复杂,建议拓展全科医生职业发展前景,提高全科医生薪酬待遇,增加全科医生岗位吸引力,重视全科医生职业心理健康,以降低全科医生的离职意愿。

关 键 词：全科医生 工作满意度 职业倦怠 离职意愿 影响因素

分 类 号：R192.3]