文献类型：期刊文章

作　　者：张春虎[1]

ZHANG Chunhu(School of Management Guangdong University of Technology, Guangzhou 510520, China)

机构地区：[1]广东工业大学管理学院

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金项目(71872053)

年　　份：2019

卷　　号：27

期　　号：8

起止页码：1489-1506

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：对2018 年5 月为止基于自我决定理论的工作动机研究英文文献的系统检索得到了97 篇实证研究样本。基于自我决定理论的核心假设,运用“环境?基本心理需要?工作动机?结果”的理论模型对工作动机前因和结果的研究脉络进行了仔细地分析和归纳,结果表明员工基本心理需要满足和自主性工作动机作为中介变量可解释自主性支持的工作环境和员工个体特征对工作行为、态度和心理健康的积极影响。将来的主要研究议题:一是对控制性工作环境具体因素对员工基本心理需要阻滞、控制性动机和去动机以及员工工作行为、态度和心理健康影响的研究;二是不同动机类型对员工业绩、行为和态度影响的过程以及情境因素的研究;三是外部奖励(包括薪酬、基于业绩的奖励等)对员工工作动机、基本心理需要、工作业绩和心理健康的影响及边界条件的深入研究。

关 键 词：自我决定理论 基本心理需要满足(阻滞)  工作动机 研究脉络

分 类 号：B849] C93[心理学类]