文献类型：期刊文章

作　　者：谢海峰[1] 徐洁玮[2]

机构地区：[1]河海大学人事处,江苏南京210098 [2]河海大学组织部,江苏南京210098

出　　处：《云南行政学院学报》

基　　金：河海大学教学管理研究项目《本科生教学质量提升的人事视角分析》(项目编号:2012-B1801902);中央高校基本科研业务费项目《积极福利视域下农村养老服务供给体系研究》(项目编号:2018B05314)

年　　份：2019

卷　　号：21

期　　号：4

起止页码：146-150

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：行业特色型高校是推进双一流建设的生力军,其人才队伍建设的好坏,对推进一流学科建设具有重要意义。推拉理论是分析人员流动的经典理论,以之为分析工具,以行业特色型高校人才离职为分析对象,系统分析人才流动区域特点、流动模式、时间特征,从内外环境因素、个人因素、人才管理方式因素等方面分析影响人才流动的因素,进而提出行业特色型高校在环境建设、机制体制方面的对策。

关 键 词：行业特色型高校 推拉理论  人才流动  

分 类 号：D262.3[政治学类]