文献类型：期刊文章

作　　者：刘琼[1]

LIU Qiong(International Communication and Cooperation Office,WUT,Wuhan 430070,Hubei,China)

机构地区：[1]武汉理工大学国际交流与合作处

出　　处：《武汉理工大学学报（社会科学版）》

年　　份：2019

卷　　号：32

期　　号：4

起止页码：175-180

语　　种：中文

收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：发展中外合作创新团队是高校适应国家创新驱动发展战略、提升科研创新能力和国际竞争力的重要途径,跨文化沟通管理是其中必然涉及的内容。目前高校中外合作创新团队的跨文化沟通问题逐渐引起关注,但高校在跨文化沟通的协同管理、软环境和科研环境建设、管理机制创新、跨文化交际能力提升等方面存在不足。针对该现状和问题,以跨文化交际理论为基础,归纳和阐述了跨文化沟通中的主要障碍因素——语言距离、心理距离、价值观距离和非语言行为距离,提出了高校中外合作创新团队跨文化沟通中的协同管理策略、目标引导策略、浸润式沟通策略和风险管理策略。

关 键 词：高校 中外合作  创新团队 跨文化沟通

分 类 号：G749[教育学类]