文献类型：期刊文章

作　　者：周明华[1,2] 冯毅[1]

Zhou Minghua(Center for Health Policy and Management,School of Management,Zunyi Medical University,Zunyi,563003)

机构地区：[1]遵义医科大学管理学院卫生政策与管理研究中心,遵义563003 [2]泸州市人民医院医务部,泸州646000

出　　处：《医学与社会》

基　　金：贵州省社会科学界联合会理论创新课题,编号为GZLCLH-2018-097

年　　份：2019

卷　　号：32

期　　号：7

起止页码：36-39

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:探讨贵州省卫生人力资源配置的公平性,为卫生行政部门决策提供依据。方法:采用基尼系数和泰尔指数分析贵州省卫生人力资源配置的公平性。结果:贵阳市每千人口和每平方千米的卫生资源除了乡村医生和卫生员外,其余指标明显高于其他市(州)。2011-2016年各类卫生资源按人口配置的基尼系数处于0.3以下,为相对平均(或高度平均);按地理配置的基尼系数均在0.4以下,配置相对合理(或相对平均);6年期间卫生资源的基尼系数基本处于下降趋势。卫生人力资源的泰尔指数在0.010-0.047之间,卫生人力资源的不公平性主要来自于区域间。结论:贵州省卫生资源总体缺口明显,应继续加大投入,引进卫生人才。卫生资源按人口配置的公平性优于按地理分布的公平性,基尼系数基本处于下降趋势;区域间的差异是卫生人力资源不公平的主要原因,应对少数民族地区进行倾斜,逐渐缩小地区间的差距。

关 键 词：卫生人力资源 配置  公平性  贵州  

分 类 号：R19-0]