文献类型：期刊文章

作　　者：尹雪燕[1] 李菲[1] 于鹏[2] 刘晔[1]

YIN Xueyan;LI Fei;YU Peng;LIU Ye

机构地区：[1]山东大学齐鲁医院(青岛),青岛市266035 [2]青岛大学附属医院,青岛市266035

出　　处：《中华护理教育》

年　　份：2019

卷　　号：16

期　　号：6

起止页码：450-453

语　　种：中文

收录情况：CSCD、CSCD_E2019_2020、JST、普通刊

摘　　要：目的了解“90后”护士职业认同、留职意愿现状,并探讨两者之间的相关性,为护理管理者制订相应的干预策略提供依据。方法便利选取青岛市5所三级综合性医院的258名“90后”护士为研究对象,采用护士职业认同量表、留职意愿量表进行调查。结果“90后”护士职业认同感总均分为(3.30±0.42)分,留职意愿总均分为(3.46±0.53)分,职业认同与留职意愿呈正相关(r=0.474,P<0.001).结论“90后”护士职业认同与留职意愿呈正相关,护理管理者应有针对性地制订相关干预策略,以增强“90后”护士的留职意愿,稳定护士队伍。

关 键 词：护士 职业选择  回归分析  职业认同  

分 类 号：R192.6]