文献类型：期刊文章

作　　者：程龙[1,2] 于海波[3] 张璐[4] 安然[5]

Cheng Long;Yu Haibo;Zhang Lu;An Ran(Science and Technology Talent Exchange and Development Service Center,Ministry of Science and Technology,Beijing 100045,China;Strategic Talent Research Center,Beijing Normal University,Beijing 100875,China;School of Government Management,Beijing Normal University,Beijing 100875,China;China Mobile CommunicationsGroup Beijing Co.,Ltd.,Beijing 10007,China;Beijing Petroleum Management Cadre College,Beijing 100096,China)

机构地区：[1]中华人民共和国科学技术部科技人才中心,北京100045 [2]北京师范大学战略人才研究中心 [3]北京师范大学政府管理学院,北京100875 [4]中国移动通信集团北京有限公司,北京100007 [5]中国石油北京石油管理干部学院,北京100096

出　　处：《科技进步与对策》

基　　金：国家自然科学基金项目(71871025)

年　　份：2019

卷　　号：36

期　　号：13

起止页码：131-137

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节的中介作用模型,运用问卷调查方法收集全国各地高新技术企业、高等院校、科研院所等科技人才共411份有效问卷,展开实证分析。结果表明:不考虑婚姻的调节作用时,科技人才组织领地行为对离职意向的直接影响不显著,心理所有权对这种直接影响也无中介作用;考虑到婚姻的调节作用,未婚群体的组织领地行为越强,离职意向越强烈;在被调节的中介作用模型中,婚姻状况在心理所有权对组织领地行为与离职意向间的中介作用起到了调节作用,具体表现为未婚群体组织领地行为通过组织心理所有权的部分中介作用负向影响离职意向,通过直接影响机制正向影响离职意向。

关 键 词：组织领地行为  工作心理所有权  组织心理所有权 离职意向 婚姻

分 类 号：C969[公共管理类] G3]