文献类型：期刊文章

作　　者：朱琪[1,2] 陈香辉[1,2] 侯亚[1,2]

ZHU Qi;CHEN Xiang-hui;HOU Ya(South China Research Center for Market Economy,South China Normal University,Guangzhou 510006,China;Scientific Laboratory of Economic Behaviors,South China Normal University,Guangzhou 510006,China)

机构地区：[1]华南师范大学华南市场经济研究中心,广东广州510006 [2]华南师范大学经济行为科学广东省重点实验室,广东广州510006

出　　处：《管理工程学报》

基　　金：国家自然科学基金面上资助项目(71572062)

年　　份：2019

卷　　号：33

期　　号：3

起止页码：24-34

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高管风险承担行为对公司治理至关重要,目前分析高管股权激励影响其风险承担行为的文献非常缺乏。本文选取沪深两市上市公司作为样本,研究高管股权激励薪酬对管理层风险承担行为是否有影响以及有何种影响。考虑到股权激励的内生性,使用了高管股权激励的行业均值作为工具变量来消除其内生性影响。结果显示,高管的股权激励对管理层的总风险承担行为、非系统风险承担行为正相关,与系统风险相关的风险承担行为无关。相对于第一大股东未发生变更的公司,受到外生冲击的公司高管的股权激励对风险承担行为的积极影响弱化,这种弱化现象只表现在管理层的总风险承担和非系统风险承担上,也就是说,高管的股权激励无论是第一大股东发生变更的公司还是未发生变更的公司都与管理层的系统风险无关。国有控股上市公司比非国有控股上市公司的高管股权激励对管理层风险承担的影响更强,其中高管股权激励仍然与系统风险承担无关。消除股权激励可能存在的内生性问题后,高管的股权激励对总风险承担行为和非系统风险承担行为的影响具有稳定且显著的正向影响,影响效应远远大于未考虑内生性时候,且高管的股权激励薪酬仍然与系统风险承担行为无关。

关 键 词：高管股权激励 风险承担行为 工具变量  样本选择模型  差分法

分 类 号：F830[金融学类] F224