文献类型：期刊文章

作　　者：彭坚[1] 侯楠[2] 庞宇[3]

PENG Jian;HOU Nan;PANG Yu(School of Management,Guangzhou University,Guangzhou 510006,China;School of Business Administration,Northeast University,Shenyang 110169,China;Business School of Hebei GEO University,Shijiazhuang 050031,China)

机构地区：[1]广州大学工商管理学院,广州510006 [2]东北大学工商管理学院,沈阳110169 [3]河北地质大学商学院,石家庄050031

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家社会科学基金(17BGL027);国家自然科学基金(71502017)

年　　份：2019

卷　　号：27

期　　号：7

起止页码：1297-1306

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工绿色行为决定了组织环保成效,是促进组织可持续发展的关键。员工绿色行为是指员工实施的一系列旨在减少对环境造成负面影响、有助于环境可持续的行为。首先,介绍了员工绿色行为的概念、结构;其次,基于自我决定理论、情感事件理论、计划行为理论、社会认知理论和社会学习理论解释了员工绿色行为影响因素;最后,提出未来研究可以从概念界定、研究层次、研究视角(均衡视角、动态视角)三大方面做进一步拓展。

关 键 词：绿色行为  可持续发展 绿色管理

分 类 号：B849] C93[心理学类]