文献类型：期刊文章

作　　者：王莹[1]

机构地区：[1]武汉纺织大学财务处

出　　处：《会计之友》

基　　金：湖北省统计科研计划项目“黎曼流形统计分析方法研究”(HB112-29)

年　　份：2019

期　　号：14

起止页码：17-23

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：构建科学有效的绩效评价体系在全国高校"双一流"建设过程中极为重要。结合高校战略目标,借鉴平衡计分卡法将高校战略目标分解为客户、内部流程、学习与成长、财务四个层面并分别建立多项对应指标,然后利用关键绩效指标法在不同层面分别选取有代表性的关键指标,进而对各指标进行无量纲化转换,并采用层次分析法完成指标权重计算和赋值。所构建的高校绩效评价体系综合利用多种方法,相辅相成,兼顾了全面性和简洁性,具有较好的可实施性,为高校发展指明了重要层面和关键指标,可有效帮助高校自觉自律地评价自身发展情况,促进持续发展,完成其近期目标并强化战略目标。

关 键 词：绩效评价 平衡计分卡 关键绩效指标 层次分析法  无量纲化  

分 类 号：G475[教育学类] F235.1]