期刊文章详细信息
基于个体能力模型分析的组织低效率成因研究
Study on the Causes of Organizational Inefficiency Based on Individual Competency Model Analysis
文献类型：期刊文章
REN Bei-bei(Department of Human Resource, Nanjing Audit University, Nanjing 211815, Jiangsu, China)
机构地区：[1]南京审计大学人力资源部
年 份：2019
卷 号：14
期 号：3
起止页码：89-92
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：在微观视角下,组织效率取决于个体效率,因此,找到影响个体效率的因素,对解释组织效率低下的成因具有重要意义。借鉴心理学研究的基础,构建个体效率的意愿-能力模型,并利用模型将组织低效率情形进行分类,对现有理论研究进行梳理,力图为组织效率低下提供全方位解释。
关 键 词：微观 组织效率 能力 意愿
分 类 号：F016]
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