文献类型：期刊文章

作　　者：杨艳[1] 闫晓飞[2] 郝赋[1] 张惠[1] 党李梅[1] 顾勇[3]

YANG Yan;YAN Xiaofei;HAO Fu;ZHANG Hui;DANG Limei;GU Yong(The First Hospital of the Air Force Military Medical University,Shaanxi 710032 China)

机构地区：[1]中国人民解放军空军军医大学附属西京医院,710032 [2]中国人民解放军空军军医大学航空航天医学系,710032 [3]中国人民武装警察部队陕西省总队医院,710054

出　　处：《护理研究》

基　　金：国家社科基金军事学项目,编号:14GJ003-125;中国医师协会医院科研建设项目

年　　份：2019

卷　　号：33

期　　号：12

起止页码：2003-2006

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：[目的]探究临床护士核心自我评价、积极应对和工作投入的关系。[方法]采用核心自我评价量表、积极应对量表和工作投入量表对333名临床护士的核心自我评价、积极应对方式和工作投入水平进行调查。[结果]临床护士核心自我评价得分为(3.64±0.52)分,积极应对得分为(1.91±0.44)分,工作投入得分为(3.50±0.49)分。相关分析表明临床护士核心自我评价、积极应对和工作投入三者间均呈正相关( P <0.05),回归分析发现护士教育程度对积极应对方式有显著的影响作用( P <0.05),在控制年龄、护龄和教育程度后,护士核心自我评价对积极应对方式具有显著影响( P <0.05),且积极应对方式在护士核心自我评价和工作投入的关系中起部分中介作用。[结论]核心自我评价作为一种积极的人格特质能够直接影响临床护士工作投入,而且通过积极应对方式对工作投入产生间接作用。

关 键 词：护士 核心自我评价 积极应对  工作投入  相关性  中介作用

分 类 号：R197.323]