文献类型：期刊文章

作　　者：周冬华[1] 黄佳[1] 赵玉洁[2]

Zhou Donghua

机构地区：[1]江西财经大学会计研究发展中心/会计学院,330013 [2]江西财经大学金融学院,330013

出　　处：《会计研究》

基　　金：国家自然科学基金(71462012;71462011;71802101);江西省教育厅科学技术项目(GJJ180259)的资助;财政部“全国会计领军(后备)人才(学术类)培养项目”的支持

年　　份：2019

期　　号：3

起止页码：63-70

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以2014-2017年我国沪深A股上市公司为研究样本,对上市公司实施员工持股计划与企业创新之间的关系进行了探讨。研究发现,相比未实施员工持股计划的上市公司,实施了员工持股计划的上市公司创新产出更高,员工持股计划有利于促进企业创新。进一步地,员工持股计划持有人数越多,资金规模越大,资金来源于员工薪酬及自筹资金,高管认购比例越高,锁定期越长,越能增加企业发明专利和实用新型专利申请数量,提升创新能力。员工持股计划主要通过降低代理成本、提高企业风险承担能力来促进企业创新。与国有企业相比,非国有企业实施员工持股计划更能增加企业创新产出。论文的研究结论为提高企业创新能力,建设创新型国家提供了经验证据。

关 键 词：员工持股计划 企业创新  代理成本 风险承担  

分 类 号：F832.51[金融学类] F272.92