文献类型：期刊文章

作　　者：张春泥[1] 史海钧[2]

ZHANG Chun-ni;SHI Hai-jun(Department of Sociology, Peking University, Beijing 100871, China;Yuanpei College, Peking University, Beijing 100871 ,China)

机构地区：[1]北京大学社会学系,北京100871 [2]北京大学元培学院,北京100871

出　　处：《妇女研究论丛》

基　　金：国家社会科学基金项目"当代中国单亲;重组家庭分布状况及其对子女抚养的影响研究"(项目编号:15CRK021)的阶段性研究成果

年　　份：2019

期　　号：3

起止页码：26-41

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文利用国际社会调查项目数据库检验了包括中国在内的39个国家/地区中已婚在业男性与女性在工作—家庭冲突上的差异。研究发现,就各国/地区的平均水平而言,在同等条件下,女性比男性面临的工作—家庭冲突程度更高。与他国相比,中国男性和女性的工作—家庭冲突居于中等水平,但存在显著的性别差异:中国女性比男性感受到更多家庭对工作的干扰,而男性比女性感受到更多工作对家庭的干扰。工作特征和家庭特征会影响劳动者的工作—家庭冲突;在家庭对工作的干扰上,工作时间、抚育责任和家务分工对女性的影响超过男性。平等的性别观念会降低劳动者的工作—家庭冲突,且对女性的积极作用大于男性。在国别/地区差异上,性别观念的转变对降低中国女性的工作—家庭冲突相对有限,而减少工作时间、改善家务分工对降低中国女性的工作—家庭冲突帮助较大。国家/地区的性别平等环境也有助于降低两性的工作—家庭冲突。公共领域性别越平等的国家/地区,男性和女性的工作—家庭冲突均较低,不过并不会出现两性差异的缩小,因为在这些国家/地区男性从性别平等的环境中获益更多。

关 键 词：工作-家庭冲突 性别 性别观念 性别不平等指数  国际社会调查项目  

分 类 号：C913.2[经济学类]