文献类型：期刊文章

作　　者：王林[1,2] 杨勇[1,2] 王琳[2,3] 赵杨[1,2]

WANG Lin;YANG Yong;WANG Lin;ZHAO Yang(Northeastern University,Shenyang,China;Northeastern University at Qinhuangdao,Qinhuangdao,Hebei,China;Tianjin University,Tianjin,China)

机构地区：[1]东北大学工商管理学院 [2]东北大学秦皇岛分校管理学院 [3]天津大学经济与管理学部

出　　处：《管理学报》

基　　金：国家社会科学基金资助项目(17BGL089)

年　　份：2019

卷　　号：16

期　　号：6

起止页码：857-866

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于中国本土的集体主义视角,以及健康型组织与韧性理论,采用结构方程模型和间接效应,分析探究管理者韧性对"企业-员工共同感知"的影响机制。研究结果表明:管理者韧性正向显著影响健康共同感知、事业共同感知及战略价值共识;健康共同感知、事业共同感知正向显著影响战略价值共识,事业共同感知部分中介了健康共同感知与战略价值共识之间的关系;健康共同感知、事业共同感知完全中介了管理者韧性与战略价值共识之间的关系。

关 键 词：管理者韧性  健康共同感知  事业共同感知  战略价值共识  

分 类 号：C93[管理科学与工程类]