文献类型：期刊文章

作　　者：杨宇科[1] 罗文强[1] 封玲[1] 彭刚[1] 黄海[1] 黄斌[1] 刘晓玉[1] 汪必琴[1]

YANG Yuke;LUO Wenqiang;FENG Ling;PEHG Gang;HUANG Hai;HUANG Bin;LIU Xiaoyu;WANG Biqin(Department of Laboratory and Equipment Management,Sichuan Normal University,Chengdu 610066,China)

机构地区：[1]四川师范大学实验室与设备管理处

出　　处：《实验室研究与探索》

基　　金：全国高校实验室工作研究会项目(sy2015008);四川省高校实验室工作研究会重点课题(SCSYS2017017)

年　　份：2019

卷　　号：38

期　　号：5

起止页码：245-248

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2017、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、EBSCO、INSPEC、JST、RCCSE、UPD、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：新时期专职实验技术队伍的发展,需要探寻不同于传统的新路径。在总结过去因建设观念陈旧、管理体制落后、缺乏系统化培育制度体系等严重阻碍实验技术队伍发展因素的基础上,探索和实践专职实验技术队伍建设新思路。创造性地提出了以"建设、技术、创新"三大能力为专职队伍发展定位的新要求,并贯穿整个专职队伍建设方案设计,强调以建设理念为引导,以制度体系为保障,以激励提升活力,以平台推进再培育,深入探讨了实验技术队伍的发展方向和系统化制度体系的构建。通过建设思路和具体措施的讨论,为培育专职队伍提供了参考。

关 键 词：实验室建设  实验技术  队伍建设  激励机制

分 类 号：G648]