文献类型：期刊文章

作　　者：谢申祥[1] 陆毅[2] 蔡熙乾[3]

Xie Shenxiang;Lu Yi;Cai Xiqian

机构地区：[1]山东财经大学财政税务学院,济南250014 [2]清华大学经济管理学院,北京100084 [3]厦门大学经济学院,厦门361005

出　　处：《中国社会科学》

基　　金：国家社会科学基金重点项目(18AGJ001);国家社会科学基金重大项目(17ZDA097);国家自然科学基金面上项目(71873141);国家自然科学基金青年项目(71703133);“泰山学者工程专项经费”阶段性成果

年　　份：2019

期　　号：5

起止页码：40-59

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在不完全竞争的劳动力市场中,劳动者工资取决于劳动者的工资议价能力。因而,有效测度劳动者的工资议价能力有助于识别影响劳动者工资的决定因素和理解劳动者的工资决定机制。借助讨价还价模型,从理论上构建一个可以有效刻画单个劳动者与企业进行工资议价的分析框架,在此基础上提出一个可以有效测度劳动者工资议价能力的方法;更进一步,以中国微观企业数据为样本,分析开放经济条件下贸易政策稳定性对劳动者工资议价能力的影响。研究结果表明,更稳定的贸易政策提升了劳动者的工资议价能力,这意味着贸易政策稳定性是影响劳动者工资的重要因素。这一结论有助于深化认识开放经济体系中劳动者的工资决定机制。

关 键 词：工资议价能力  工资决定机制 贸易政策稳定性  

分 类 号：F249.24]