文献类型：期刊文章

作　　者：陈邑早[1] 白智奇[1] 王阳[2]

CHEN Yi-zao;BAI Zhi-qi;WANG Yang(Accounting School,Dongbei University of Finance and Economics,Dalian 116025,China;Audit Office,Dalian University of Technology,Dalian 116025,China)

机构地区：[1]东北财经大学会计学院,辽宁大连116025 [2]大连理工大学审计处,辽宁大连116025

出　　处：《经济体制改革》

基　　金：国家社会科学基金项目“认知偏差视角下的国有企业CEO职务舞弊行为研究”(15BGL055)

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：3

起止页码：94-101

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文基于契约参照点视角,对高管薪酬契约激励中存在的比较现象及其影响效应展开深入分析。在阐述了薪酬契约参照点的概念及其作用机理、梳理已有经验证据的基础上,从垂直参照、水平参照和现状参照三个维度构建了高管薪酬契约参照点的三维分析框架,对高管薪酬激励的契约参照点效应展开思辨和剖释,并就未来可能的扩展研究方向进行了理性展望与分析,以期对我国人本化薪酬契约治理机制的构建有所裨益。

关 键 词：高管薪酬契约激励  契约参照点  三维分析框架 参照效应  

分 类 号：F272.923[工商管理类]