文献类型：期刊文章

作　　者：郎爽[1,2] 王静[3] 刘倩倩[1] 石剑英[3]

LANG Shuang;WANG jing;LIU Qian-qian(Jinzhou Medical University,Jinzhou,Liaoning Province 121001,China)

机构地区：[1]辽宁锦州医科大学,锦州121001 [2]沈阳红十字会医院血透中心 [3]锦州医科大学附属三院

出　　处：《中国公共卫生》

年　　份：2019

卷　　号：35

期　　号：4

起止页码：478-479

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAS、CSCD、CSCD2019_2020、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解血液透析护士工作投入现状,探讨心理资本、组织支持感与工作投入间的关系。方法于2017年7—9月采用心理资本量表、组织支持感量表和工作投入量表对329名血液透析护士进行自填式问卷调查。结果血液透析护士心理资本各维度、组织支持感各维度以及工作投入各维度均呈正相关(r=0.293～0.930,P <0.05)。多元线性回归分析显示工作年限、编制、希望、工作支持、韧性进人工作投入回归方程(β=0.301～4.371,P <0.001),总解释量为54.7%。结论医院和护理管理者应该采取各种积极措施提高血液透析护士的心理资本和组织支持感来促进血液透析护士的工作投入。

关 键 词：血液透析护士 工作投入  心理资本 组织支持感

分 类 号：R473.5[护理学类]