文献类型：期刊文章

作　　者：唐擎[1] 吴华[2]

TANG Qing;WU Hua(Central University of Finance and Economics;Inner Mongolia University of Finance and Economics)

机构地区：[1]中央财经大学商学院 [2]内蒙古财经大学计算机信息管理学院

出　　处：《国际贸易》

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：3

起止页码：43-49

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：我国建设自贸试验区是进一步深化改革扩大开放的重要举措。人力资源制度创新是我国建设自贸试验区的重要任务,是增强自贸试验区国际竞争力的关键手段,是我国自贸试验区自身高质量发展的根本保障。当前,自贸试验区的人力资源制度创新进展不够明显。本文通过梳理各自贸试验区有关人力资源的政策举措,借鉴其他国家和香港地区自由贸易园区的经验做法,指出应该重点围绕自贸试验区紧缺的行政管理、国际贸易和金融、第三方服务专门人才、高技能专业人才等重点方向积极探索,并提出坚持以市场为主导的人力资源配置方式、建立面向国际的开放型人力资源制度、正确发挥政府在人力资源制度创新中的作用、保障人力资源制度改革创新于法有据等政策建议。

关 键 词：自贸试验区  制度创新  人力资源制度

分 类 号：F41] F66