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“90后”员工行为特征分析与管理策略——基于自我决定理论视角
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国北方工业有限公司人力资源部 [2]石油化工管理干部学院(中石化党校)
年 份：2019
卷 号：0
期 号：10
起止页码：101-103
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RWSKHX、核心刊
摘 要："90后"员工居高不下的离职率和"闪辞""裸辞"现象的频频出现让管理者感到困惑。通过对"90后"员工在职场中所表现出的典型行为特征进行客观分析,梳理产生该特征的社会背景、家庭环境、教育条件和科技发展等影响因素,基于自我决定理论,找到"90后"的职业特征与能力、自主和关系需要的内在联系,进一步探究"90后"员工的管理策略与方法,从不同的需求层面为"90后"员工提供更多成长和发展的空间。
关 键 词：90后” 代际差异 行为特征 自我决定理论 管理策略
分 类 号：C936[管理科学与工程类]
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