文献类型：期刊文章

作　　者：王勇[1] 蔡娟[2]

Wang Yong;Cai Juan(Business School,Huaiyin Institute of Technology,Huai'an Jiangsu 223001,China;Humanities College,Huaiyin Institute of Technology,Huai'an Jiangsu 223001,China)

机构地区：[1]淮阴工学院商学院,江苏淮安223001 [2]淮阴工学院人文学院,江苏淮安223001

出　　处：《统计与决策》

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630102)

年　　份：2019

卷　　号：35

期　　号：5

起止页码：178-181

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：文章运用企业组织韧性量表,采用两阶段样本数据分别进行探索性因子分析、验证性因子分析和检验信效度。结果显示,提取四个因子(应变能力、计划能力、情境意识和韧性承诺)共28个题项的企业组织韧性量表具有较好的收敛效度、区别效度和效标关联效度。

关 键 词：组织韧性  探索性因子  验证性因子  信度 效度  

分 类 号：F272.0[工商管理类]