文献类型：期刊文章

作　　者：杜璿[1,2] 邱国栋[1]

DU Xuan;QIU Guodong(School of Business Administration,Dongbei University of Finance and Economics,Dalian 116025,China;Business School,Shanghai DianJi University,Shanghai 201306,China)

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025 [2]上海电机学院商学院,上海201306

出　　处：《财经论丛》

年　　份：2019

期　　号：4

起止页码：92-103

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文将组织创新氛围分为工作氛围、领导效能和任务属性三个维度,考察员工创新自我效能感和心理涉入发挥中介作用时,组织创新氛围影响员工创新行为的机制。结果表明,组织创新氛围不同维度对员工创新行为的影响存在较明显的路径和效应差别,任务属性对员工创新行为的影响最大,其次是领导效能,工作氛围的影响最小;创新自我效能感和心理涉入发挥了双重中介效应,创新自我效能感通过作用于心理涉入进一步影响员工创新行为。员工创新行为的外部影响因素主要是通过自我心理调适过程发挥作用,揭示出激励员工创新需要关注员工心理变化和工作过程中的组织情境再塑造。

关 键 词：组织创新氛围 员工创新行为 创新自我效能感  心理涉入  中介效应

分 类 号：F270[工商管理类]