文献类型：期刊文章

作　　者：汪雁[1] 张丽华[2]

WANG Yan;ZHANG Lihua(Industry Relations Research Center of ACFTU,Beijing 100865;Tianjin Sino-German University of Applied Science,Tianjin 300350)

机构地区：[1]中华全国总工会劳动关系研究中心,北京100865 [2]天津中德应用技术大学,天津300350

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

年　　份：2019

卷　　号：33

期　　号：2

起止页码：49-59

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：随着共享经济的迅猛发展,网约工已经发展成为一支规模巨大的新生就业群体,且展现出鲜明的新就业形态,主要表现为用工主体的平台性、轻资产化和就业主体的原子性和重资产化,用工方式的高弹性和社会化,就业方式的网约性和非标准化,用工管理上的"重绩效轻责任"非均衡性以及就业关系的去劳动关系化等主要特质。共享经济新就业形态既对促进就业产生了一定的积极贡献,也对相关劳动权益实现带来巨大冲击和挑战,这就要求相关部门、行业协会和工会组织等在处理好远与近、合与分等关系的基础上,建立一套行之有效的网约工劳动权益保障机制。

关 键 词：共享经济 新就业形态  就业影响 网约工  

分 类 号：F241.4]